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　　美发员工晋升制度 一、 员工晋升的途径： 发型助理 → 三级电焗师助理 → 二级电焗师助理 → 一级电焗师助理（一级 D 电焗师助理 → 一级 C 电焗师助理 → 一级 B 电焗师助理→ 一级 A 电焗师助理） → 晋升发型师学员→ 准师 → 初级发型师 → 中级发型师 → 高级发型师 → 资深发型师1、晋升程序； 员工晋升均采取员工申请与公司考评相结合的方式进行。具体程序为： 员工申请（填写《晋升申请表》 ） → 店内组织考核并评价 → 店长审核评价 → 组织培训→ 阶段理论考试 → 阶段技术考试 → 合格者阶段晋升（准师 → 初级发型师 → 中级发型师 → 高级发型师 → 资深发型师）。另外，一级电焗师助理应发挥团体精神，在晋升发型师期间，必须在店内以“一带一”方式，辅助一名电焗师助理直至其进入晋升发型师课程阶段。 2、晋升条件： 2.1A 学校学员晋升为电焗师助理学员 的常规条件 2.1.1 在助理岗位上工作满三个月 2.1.2 形象良好 , 理解能力良好 , 反应速度快 , 热爱美发行业 , 有志于在这个行业中发展 2.1.3 考核洗头技术、店内接待服务流程合格 外招助理晋升为电焗师助理学员 的条件 2.1.1 在助理岗位上工作满一年半 2.1.2 形象良好 , 理解能力良好 , 反应速度快 , 热爱美发行业 , 有志于在这个行业中发展 2.1.3 考核洗头技术、店内接待服务流程合格 三级电焗师助理晋升 二级电焗师助理 → 一级 D 电焗师的条件 2.2.1 参加电焗师助理考牌，逐级考取：冷烫牌、直发牌、颜色牌、陶瓷烫牌、 ( 曲纹烫牌 ) 一级 D 电焗师助理晋升一级 A 电焗师助理 的条件 2.3.1 在每一级（ 一级 D → 一级 C → 一级 B → 一级 A）的岗位上满六个月 2.3.2 参加每级技术考核合格 2.3.3 晋升考核前六个月综合考核月平均分数在 80 分以上 2.3.4 店长、发型师、营运部、电焗师助理评价 80 分或以上。 一级电焗师参加发型师课程 的条件 2.4.1 在一级电焗师岗位上满一年以上 ( 若为特训班形式，则为两年以上 ) 。 2.4.2 晋升考核前六个月综合考核月平均分数在 80 分以上。 2.4.3 参加见习发型师培训课程的面试、技术考试通过。 2.4.4 店长、发型师、营运部、电焗师助理评价 80 分或以上。 二、 月常规综合考核分数标准  ( 以下标准会按实际情况不定时作调整  ) 项 目  指标或内容标准  评分办法  满分 日常行为规范（  A）  按巡场记录中每有 1 次过失，如无罚 款则扣 1 分，如有罚款，则警告扣 2 根据日常行为记录中的 分，小过扣 5 分，大过扣 10 分；另外， 记载事项扣分，无扣分记 迟到扣 2 分 / 次，服务流程失误扣 2 分 载的为满分 / 次，优良卡加 1 分/ 张  40 分 店内销售能力（  B）  产品  +  卡  15个/ 月  30 分 发型师民意调查（ C）  每月  16 日前由店内调查  （见电焗师民意调查表）  30 分 留客能力（  D）  单调客数  +  外创  每个加  1 分  N 分 一级  D电焗师助理 → 资深发型师每 店长评价（  E）  级晋升前店长参与评价（见晋升申请  常月不评比  良好 表） 备注：服务流程失误 指个人因技术操作不当，引致客人身体或衣物受损，导致客人返工。 3、日常综合考核分数的公告与存档 由店长负责组织建立《员工综合考核评分公告栏》张帖在休息室 每周周一，店长将上周各员工综合考核分数评定，并填写在《员工综合考评公告栏》上在周会上通报各员工考评分数 每月 17 日由店长将上月《员工综合考评分数表》上交人力资源部 , 由人力资源部将评分数输入电脑建立档案 6、晋升培训及考试时间安排： 凡员工需晋升的 , 于当月 15 日前填写晋升申请 ,25 日前店内组织完成考试 , 或店长完成考核评价 , 并上报人力资源部 .30 日人力资源部组织完成审批 , 并通知各店 ; 次月一日正式开始执行晋升或开始培训 员工月综合考核公告栏 店名： 年 月 日 ~ 月 日 第一周 周 第二周 周 第三周 周 第四周 周 月 店长评价 姓名 工号 总 BC D 总 ABC 总 ABCD 总 总 ABCD 分 A 分 D 分 分 分 注： 1、A 代表日常行为规范； B 代表店内销售能力； C 代表发型师民意调查； D 代表留客能力； 管； 3、此表总结月度综合评分后，每月 16 日由行政店长上交人力资源部备案。  2  、此表一式两份，一份贴在休息室，另一份留存在店长处保 晋升